להעסיק עובד זר כמטפל להורים מבוגרים: כל מה שחשוב לכם לדעת

חובה להחזיק בהיתר – זו אחריותכם

חשוב שתדעו שאתם לא יכולים פשוט למצוא עובד זר ולשלם לו עבור העבודה. שכן, העסקה מסוג זה מותנית באישור רשמי שיינתן ממשרד הפנים (היתר העסקה). ההיתר יינתן לאחר שייבדק מצבו הרפואי והתפקודי של ההורה, כך שהוא יוכל לקבל אותו במידה ותוכיחו שההורה סובל ממוגבלות משמעותית שמחייבת השגחה ממושכת וסיוע. נדגיש שהגשת הבקשה להיתר זה היא באחריותכם – בני המשפחה. אחרת, תתמודדו עם קנסות גבוהים שראוי להימנע מהם. ניתן לקבל פרטים נוספים בנושא, תוך יצירת קשר עם חברה שבקיאה בתחום. זו תיידע אתכם אודות כל הטפסים הייעודיים, המסמכים הרפואיים והאגרה שצריך לשלם.

הגיוס חייב להתבצע דרך חברה מורשית

הדרך הבטוחה ביותר להעסיק עובד זר עוברת דרך חברות מורשות שקיבלו את האישור של משרד העבודה והרווחה. נציע לערוך בירור מקדים בנושא, כדי שתוכלו לפנות לחברה מומלצת שעונה על 3 הקריטריונים הבאים:

1. מחזיקה ברישיון תקף
2. בעלת ניסיון רב שנים בהשמת מטפלים
3. מעניקה את סל השירותים המלא (מענה זמין, מציאת מטפל מחליף ועוד)

שימו לב, באפשרותכם לבצע פנייה חכמה במינימום מאמץ, תוך לחיצה על הקישור הבא שיוביל אתכם לאתר של חברה נחשבת בתחום: https://danel-sioud.co.il.

אבחון רפואי – הדרך לקבלת האישור

ניתן להעסיק עובד זר במקרים שבהם ההורה זקוק לסיוע סיעודי. לצורך כך, עליכם להגיש אבחון רפואי ותפקודי שמעיד על מצבו הבריאותי של ההורה. כאשר המסמכים הנחוצים בדרך כלל כוללים דו"ח מרופא שמפרט את המוגבלות הרפואית, טופס ADL, מסמכי אשפוז, דו"ח סוציאלי ועוד.

דיווח, בקרה וביטוח

העבודה לא מסתיימת לאחר קבלת ההיתר והעסקת עובד זר. שכן, יש כמה חובות שתצטרכו להכיר, כדי להבטיח שתתבצע העסקה חוקית. ריכזנו כאן 3 חובות בסיסיות שעליכם ליישם בהקדם:

לסיום

החזקת היתר, גיוס דרך חברה מורשית והגשת אבחון רפואי הם חלק משורה ארוכה של פעולות שצריכות להתבצע על ידי אנשים שמעוניינים בהעסקת עובד זר כמטפל למבוגר. כעת אתם מכירים במידע המלא, כך שנותר לכם רק לצאת לדרך ולהשיג את המטרה – לבצע העסקה חוקית.